Отрасль

Marketing, Advertising & Design

Должность

IT рекрутер

Обязанности

• поиск кандидатов во внешних источниках (работные сайты: hh.ru, Ld, habr и социальные сети: вк и тг); • проведение первичных скринингов, оценка; • взаимодействие с нанимающими менеджерами (составление/корректировка профиля должности, генерация идей по поиску); • сопровождение кандидата от первого касания до момента трудоустройства; • ресёрч вилок по грейдам позиции и разным ГЕО. Результат - 13 трудоустроенных кандидатов: • 2 seo-специалиста; • manual QA; • 2 application security specialist; • data analyst (middle); • 2 BI analyst; • data engineer (middle+); • data analyst (antifraud); • LLM Engineer (senior); • data analyst (senior); • data engineer (senior). В массовом направлении результат - 6 трудоустроенных кандидатов: • 6 support manager (India). Также были офферы: • application security specialist; • data analyst; • DevSecOps Engineer; • data engineer; • business analyst.

Стек технологий

Uniforms, прототипирование проекта, Тестирование, Управление командой, заказчиками и стейкхолдерами, помощь в описании и постановке задач дизайнерам, Query, CSS Media Queries, Qase, Security, Системный анализ, Бизнес-аналитика, Live Data, LWJGL, поддержка пользователей, DevExpress, Бизнес-аналитика

Отрасль

Cloud Services

Должность

HR менеджер

Обязанности

• поиск кандидатов во внешних источниках (работные сайты: hh.ru, Ld, habr и социальные сети: вк); • проведение первичных скринингов, оценка; • взаимодействие с нанимающими менеджерами (составление/корректировка профиля должности, генерация идей по поиску); • сопровождение кандидата от первого касания до момента трудоустройства; • участие в решении HR-задач (создание мерча, организация event-мероприятия). Результат - 5 трудоустроенных кандидатов: • backend dev (teamlead); • frontend dev (junior); • UX дизайнер (middle); • дизайнер на маркетинговые и PR задачи; • менеджер по продажам. Причина ухода: расформирование команды ввиду недостаточно привлеченных инвестиций.

Стек технологий

hhru, lokalize, hhru, VK-JAVA-SDK, прототипирование проекта, Тестирование, Управление командой, Uniforms, заказчиками и стейкхолдерами, помощь в описании и постановке задач дизайнерам, Планирование проектов, Управление персоналом, backend разработка, backend разработка, Ant Design, Adobe Illustrator, Product Management

Отрасль

Cloud Services

Должность

IT рекрутер

Обязанности

• снятие заявки у заказчика, оформление профиля должности и его публикация на работных сайтах; • коммуникация с заказчиком на всех этапах подбора, консультация по актуальной ситуации на рынке труда; • поиск кандидатов во внешних источниках (работные сайты, социальные сети) и внутренних (база); • проведение первичных скринингов; • поддержка кандидатов на протяжении всего процесса подбора. Результат - 2 трудоустроенных кандидата: • стажер-аналитик; • стажер-тестировщик. Причина ухода: невозможность повлиять на качество своей работы и выстроенные процессы, поэтому были ежедневные переработки, из-за которых не успевала писать диплом.

Стек технологий

Query, помощь в описании и постановке задач дизайнерам, Обучение персонала работе с сайтом, коммуникации с клиентами, обучение персонала клиента, Тестирование, поддержка пользователей, postges

Должность

IT рекрутер

Обязанности

• поиск кандидатов во внешних источниках (работные сайты, социальные сети) и внутренних (база); • коммуникация с холодными и теплыми кандидатами на этапе подбора с целью повышения заинтересованности; • проведение первичных скринингов; • измерение коэффицента конверсии (переход из количества пассивных кандидатов в активных). Результат - 3 трудоустроенных кандидата: • QA fullstack backend (middle); • QA fullstack backend (senior); • QA fullstack frontend (middle). Причина ухода: окончание стажировки.

Стек технологий

Query, коммуникации с клиентами, Тестирование, оптимизация затрат, Qase, Fullstack, backend разработка, backend разработка

Должность

Специалист по подбору персонала

Обязанности

• формирование профиля позиции; • анализ рынка труда по профилю должности; • сорсинг кандидатов на работных сайтах; • оценка соответствия кандидатов требованиям должности; • документационное сопровождение кандидатов на этапе подбора персонала.

Стек технологий

прототипирование проекта, Requirements Analysis, работа с БД, Системный анализ, Техническая документация (техническое задание, функциональные требования, руководство пользователя)